Czy praca na stanowisku tzw. magazyniera w dużych halach magazynowych jest często poszukiwanym stanowiskiem na rynku pracy?
Okazuje się, że to właśnie osoby, które będą nadzorowały porządek w magazynie, ładowały wózkiem widłowym towary na półki i dbały o ogólny wygląd w takiej hali są jednym z najczęściej poszukiwanych pracowników. Z czego to wynika?

Przede wszystkim z ciągłego rozwoju gospodarczego naszego kraju, rozwoju firm i co za tym idzie rozwojem rynku magazynowego. Weźmy na przykład rynek magazynowy w Łodzi, tam swoje siedziby mają najwięksi deweloperzy w tym ProLogis oraz Panattoni. Dlaczego? Ponieważ jest to region o bardzo dużym potencjale, rozwoju i ciągle napływają tutaj firmy chcące ulokować swój biznes w tutejszych parkach logistycznych. Jeśli poszukujesz pracy w magazynie w Łodzi to myślę, że nie będzie z tym najmniejszego problemu. Wymagania na tym stanowisku co do kompetencji nie są duże, ale należy pamiętać też, że taka praca nie należy do tej o najwyższych zarobkach.

Mimo wszystko możemy polecić Łódź i tamtejszy rynek magazynowy jako region, w którym warto rozejrzeć się za pracą na stanowisku magazyniera.

Szukam pracy w branży IT – takie właśnie najczęściej pytania można znaleźć na największych portalach, gdzie pracodawcy szukają pracowników a pracownicy pracodawców. W okresie kryzysu gospodarczego jednym z najprężniej rozwijających się sektorów jest sektor IT. Na jego rozwój nie wpłynął kryzys i nadal jest sporo ofert pracy dla informatyków jak również sporo ludzi szukających zatrudnienia w tej branży. Dlaczego tak się dzieje, że mimo iż branża się rozwija, to nadal sporo ludzi poszukuje pracy?

Podstawowym problemem jest to iż ludzie po studiach uważają, że są wystarczająco wykształceni aby robić karierę, a jest to niestety błąd. Każdy absolwent po ukończeniu kierunku informatycznego powinien ciągle rozwijać swoje umiejętności oraz wiedzę. W ostatnio opublikowanym zestawieniu 10 najpopularniejszych ofert pracy w branży IT można zobaczyć w jakim kierunku warto się rozwijać.

Przede wszystkim do zadań świeżo upieczonego informatyka powinno należeć pogłębianie wiedzy z zakresu programowania. Jeżeli ktoś chce być programistą Java czy też lubi i chce programować w PHP musi brać pod uwagę to iż wiedza nabyta w czasie studiów nie wystarczy mu do podjęcia pracy. Na rozmowach kwalifikacyjnych, dowiedzieć się możemy jak słabi jesteśmy, mimo iż mamy głębokie przekonanie o wysokim poziomie naszej wiedzy programistycznej. Jak widać na zestawieniu, nie wszyscy specjaliści IT są zawsze chętnie poszukiwani. Jak mówi Adam Wielebski, właściciel portalu www.jobs4it.pl:

“Pomimo powszechnego mniemania, że specjaliści IT są zawsze i wszędzie poszukiwani, nie dotyczy to wszystkich specjalizacji IT. Aby znaleźć się w tej grupie, należy być programistą, najlepiej ze znajomością jednego z najpopularniejszych języków programowania. Jeśli pracownik spełnia dodatkowo jeszcze kilka innych wymagań stawianych przez pracodawcę, nawet w czasach kryzysu nie powinien obawiać się o pracę”

Czytaj dalej ten artykuł »

Rozmowa kwalifikacyjna często ma decydujące znaczenie dla dalszych losów osoby starającej się o pracę.

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest dokładne poznanie przebiegu dotychczasowej kariery kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna powinna przebiegać w taki sposób, aby umożliwiła wzajemną ocenę kandydata i pracodawcy. Kandydat musi zadecydować, czy właśnie to stanowisko jest przedmiotem jego pragnień, a także czy cena za jego zdobycie nie jest zbyt wysoka. Pracodawca musi sprawdzić, czy kandydat jest zdolny do wykonywania zadań, jakich chce się podjąć i czy ma ku temu dostateczną motywację.

W wielu firmach proces rekrutacji nowych pracowników przebiega w kilku etapach. Pierwszy polega na sprawdzeniu, czy określone stanowisko jest rzeczywiście potrzebne – to w przypadku, gdy pojawia się wakat – albo na stworzeniu całkowicie nowej posady. Pracodawca będzie wówczas musiał postarać się o jak najdokładniejsze sprecyzowanie zadań, które zostaną powierzone zaakceptowanemu kandydatowi. Informacja o zadaniach ma znaczenie pierwszorzędne, ponieważ dzięki niej pracodawca będzie w stanie dokładnie opisać cechy osoby, która będzie się nadawała do danej pracy. Chodzi tu przede wszystkim o doświadczenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, kwalifikacje, umiejętności i osobowość.

Następny etap polega na podaniu do wiadomości publicznej informacji o wolnym miejscu. Spośród nadesłanych zgłoszeń trzeba wybrać kandydatów, którzy odpowiadają sporządzonemu opisowi. Podstawą tej wstępnej selekcji jest analiza CV, wypełnionych formularzy zgłoszeniowych i przedłożonych zaświadczeń od byłych pracodawców.
Zostaje wyłoniona grupa kandydatów, którzy zostali wstępnie zaakceptowani, ale najczęściej przyszły pracodawca chce jeszcze spotkać się z nimi osobiście. Czytaj dalej ten artykuł »

List motywacyjny jest kolejnym ważnym pismem potrzebnym do zgłoszenia kandydatury na wybrane stanowisko. Powinien zawierać krótką i rzeczową informację o tych cechach, które świadczą o przydatności kandydata. Kandydat musi zawrzeć w nim cel listu, przedstawić swoją osobę, zaprezentować argumenty przemawiające za wybraniem właśnie jego oferty. List motywacyjny powinien skupiać się na najważniejszych atutach kandydata. Należy wymieniać te szczegóły z dotychczasowej kariery zawodowej, zainteresowania i umiejętności, które mają bezpośredni związek z interesującym go stanowiskiem. Pracownik pełen zapału i dobrze poinformowany o firmie zainteresuje każdego pracodawcę, więc te cechy powinny koniecznie znaleźć się w liście motywacyjnym.

Zdarza się, że w odpowiedzi na jedną ofertę pracy napływają setki życiorysów. Biorąc do ręki życiorys pracodawca najpierw przegląda go pobieżnie, aby zadecydować, czy warto poświęcić czas na dokładniejsze czytanie. Jasno i atrakcyjnie podane informacje zachęcą do czytania, zatem bardzo istotna jest ogół na estetyka listu. Niestety nie istnieje jeden oficjalny wzór, według którego należy pisać wszystkie życiorysy, ale pomimo to najważniejsza jest zasada, aby każda jego część wyraźnie odróżniała się od pozostałych. Dzięki temu pracodawca bez trudu znajdzie interesujące go informacje nie tracąc niepotrzebnie czasu. Czytaj dalej ten artykuł »

Jakie jeszcze elementy powinien zawierać poprawnie napisany życiorys ?

• informacje na temat zainteresowań kandydata
• referencje

Zainteresowania

Ta część życiorysu spełnia szczególnie ważną rolę wtedy, gdy zachodzi potrzeba wyróżnienia kandydatów posiadających mniej więcej podobne wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Informacje w niej zawarte powinny być lakoniczne. Zbyt dużo szczegółów może wskazywać na to, że czas wolny jest dla kandydata ważniejszy od wykształcenia czy pracy. Sukcesy w sportach zespołowych będą dowodem na posiadanie umiejętności współpracy z grupą. Funkcję skarbnika klubowego pełni prawdopodobnie osoba systematyczna i godna zaufania. Liczba czynności, które można umieścić w tej części życiorysu, jest bardzo duża, ale należy przedstawiać tylko te, które dowodzą posiadania cech potrzebnych na danym stanowisku.

Referencje

W większości życiorysów umieszcza się nazwiska dwóch osób, które mogą potwierdzić podane informacje. Należy podać ich nazwisko, adres, numer telefonu i stanowisko. Czytaj dalej ten artykuł »