Szukam pracy w branży IT – takie właśnie najczęściej pytania można znaleźć na największych portalach, gdzie pracodawcy szukają pracowników a pracownicy pracodawców. W okresie kryzysu gospodarczego jednym z najprężniej rozwijających się sektorów jest sektor IT. Na jego rozwój nie wpłynął kryzys i nadal jest sporo ofert pracy dla informatyków jak również sporo ludzi szukających zatrudnienia w tej branży. Dlaczego tak się dzieje, że mimo iż branża się rozwija, to nadal sporo ludzi poszukuje pracy?

Podstawowym problemem jest to iż ludzie po studiach uważają, że są wystarczająco wykształceni aby robić karierę, a jest to niestety błąd. Każdy absolwent po ukończeniu kierunku informatycznego powinien ciągle rozwijać swoje umiejętności oraz wiedzę. W ostatnio opublikowanym zestawieniu 10 najpopularniejszych ofert pracy w branży IT można zobaczyć w jakim kierunku warto się rozwijać.

Przede wszystkim do zadań świeżo upieczonego informatyka powinno należeć pogłębianie wiedzy z zakresu programowania. Jeżeli ktoś chce być programistą Java czy też lubi i chce programować w PHP musi brać pod uwagę to iż wiedza nabyta w czasie studiów nie wystarczy mu do podjęcia pracy. Na rozmowach kwalifikacyjnych, dowiedzieć się możemy jak słabi jesteśmy, mimo iż mamy głębokie przekonanie o wysokim poziomie naszej wiedzy programistycznej. Jak widać na zestawieniu, nie wszyscy specjaliści IT są zawsze chętnie poszukiwani. Jak mówi Adam Wielebski, właściciel portalu www.jobs4it.pl:

“Pomimo powszechnego mniemania, że specjaliści IT są zawsze i wszędzie poszukiwani, nie dotyczy to wszystkich specjalizacji IT. Aby znaleźć się w tej grupie, należy być programistą, najlepiej ze znajomością jednego z najpopularniejszych języków programowania. Jeśli pracownik spełnia dodatkowo jeszcze kilka innych wymagań stawianych przez pracodawcę, nawet w czasach kryzysu nie powinien obawiać się o pracę”

Czytaj dalej ten artykuł »

Rozmowa kwalifikacyjna często ma decydujące znaczenie dla dalszych losów osoby starającej się o pracę.

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest dokładne poznanie przebiegu dotychczasowej kariery kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna powinna przebiegać w taki sposób, aby umożliwiła wzajemną ocenę kandydata i pracodawcy. Kandydat musi zadecydować, czy właśnie to stanowisko jest przedmiotem jego pragnień, a także czy cena za jego zdobycie nie jest zbyt wysoka. Pracodawca musi sprawdzić, czy kandydat jest zdolny do wykonywania zadań, jakich chce się podjąć i czy ma ku temu dostateczną motywację.

W wielu firmach proces rekrutacji nowych pracowników przebiega w kilku etapach. Pierwszy polega na sprawdzeniu, czy określone stanowisko jest rzeczywiście potrzebne – to w przypadku, gdy pojawia się wakat – albo na stworzeniu całkowicie nowej posady. Pracodawca będzie wówczas musiał postarać się o jak najdokładniejsze sprecyzowanie zadań, które zostaną powierzone zaakceptowanemu kandydatowi. Informacja o zadaniach ma znaczenie pierwszorzędne, ponieważ dzięki niej pracodawca będzie w stanie dokładnie opisać cechy osoby, która będzie się nadawała do danej pracy. Chodzi tu przede wszystkim o doświadczenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, kwalifikacje, umiejętności i osobowość.

Następny etap polega na podaniu do wiadomości publicznej informacji o wolnym miejscu. Spośród nadesłanych zgłoszeń trzeba wybrać kandydatów, którzy odpowiadają sporządzonemu opisowi. Podstawą tej wstępnej selekcji jest analiza CV, wypełnionych formularzy zgłoszeniowych i przedłożonych zaświadczeń od byłych pracodawców.
Zostaje wyłoniona grupa kandydatów, którzy zostali wstępnie zaakceptowani, ale najczęściej przyszły pracodawca chce jeszcze spotkać się z nimi osobiście. Czytaj dalej ten artykuł »

List motywacyjny jest kolejnym ważnym pismem potrzebnym do zgłoszenia kandydatury na wybrane stanowisko. Powinien zawierać krótką i rzeczową informację o tych cechach, które świadczą o przydatności kandydata. Kandydat musi zawrzeć w nim cel listu, przedstawić swoją osobę, zaprezentować argumenty przemawiające za wybraniem właśnie jego oferty. List motywacyjny powinien skupiać się na najważniejszych atutach kandydata. Należy wymieniać te szczegóły z dotychczasowej kariery zawodowej, zainteresowania i umiejętności, które mają bezpośredni związek z interesującym go stanowiskiem. Pracownik pełen zapału i dobrze poinformowany o firmie zainteresuje każdego pracodawcę, więc te cechy powinny koniecznie znaleźć się w liście motywacyjnym.

Zdarza się, że w odpowiedzi na jedną ofertę pracy napływają setki życiorysów. Biorąc do ręki życiorys pracodawca najpierw przegląda go pobieżnie, aby zadecydować, czy warto poświęcić czas na dokładniejsze czytanie. Jasno i atrakcyjnie podane informacje zachęcą do czytania, zatem bardzo istotna jest ogół na estetyka listu. Niestety nie istnieje jeden oficjalny wzór, według którego należy pisać wszystkie życiorysy, ale pomimo to najważniejsza jest zasada, aby każda jego część wyraźnie odróżniała się od pozostałych. Dzięki temu pracodawca bez trudu znajdzie interesujące go informacje nie tracąc niepotrzebnie czasu. Czytaj dalej ten artykuł »

Jakie jeszcze elementy powinien zawierać poprawnie napisany życiorys ?

• informacje na temat zainteresowań kandydata
• referencje

Zainteresowania

Ta część życiorysu spełnia szczególnie ważną rolę wtedy, gdy zachodzi potrzeba wyróżnienia kandydatów posiadających mniej więcej podobne wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Informacje w niej zawarte powinny być lakoniczne. Zbyt dużo szczegółów może wskazywać na to, że czas wolny jest dla kandydata ważniejszy od wykształcenia czy pracy. Sukcesy w sportach zespołowych będą dowodem na posiadanie umiejętności współpracy z grupą. Funkcję skarbnika klubowego pełni prawdopodobnie osoba systematyczna i godna zaufania. Liczba czynności, które można umieścić w tej części życiorysu, jest bardzo duża, ale należy przedstawiać tylko te, które dowodzą posiadania cech potrzebnych na danym stanowisku.

Referencje

W większości życiorysów umieszcza się nazwiska dwóch osób, które mogą potwierdzić podane informacje. Należy podać ich nazwisko, adres, numer telefonu i stanowisko. Czytaj dalej ten artykuł »

Każdy życiorys powinien zawierać dane personalne kandydata:

• imię i nazwisko
• adres
• numer telefonu
• adres elektroniczny (e-mail)
• datę i miejsce urodzenia
• narodowość

Wiele osób dołącza też wzmiankę o swoim stanie cywilnym i płci,jeśli nie można tego stwierdzić jedynie na podstawie nazwiska. Życiorys powinien także zawierać szczegóły dotyczące wykształcenia kandydata. W tej części należy przedstawić:

• dokładny wykaz ukończonych szkół, uczelni i kursów
• uzyskane kwalifikacje
• posiadany tytuł (na przykład mgr, dr).

Konieczne jest również podanie dokładnych dat w przebiegu edukacji. Niezależnie od tego, czy kandydat ukończył studia, czy jeszcze studiuje, informacja na temat edukacji wyższej jest niewątpliwie najważniejsza, jeśli chodzi o wykształcenie i trzeba na nią przeznaczyć odpowiednią ilość miejsca. Na podkreślenie zasługują te etapy kształcenia, które pozwolą efektywniej pracować na określonym stanowisku. Zwykle jednak wystarczą ogólne informacje, które odniosą lepszy skutek od wyczerpujących opisów poszczególnych kursów dokształcających czy dokładnej analizy pracy dyplomowej.

Życiorys powinien zawierać informacje na temat poprzednio zajmowanych posad, prac wykonywanych w pełnym lub częściowym wymiarze godzin, na umowę-zlecenie oraz w charakterze wolontariusza.

W życiorysie zamieszczamy nazwę firmy, datę zawarcia i rozwiązania umowy o pracę, stanowisko oraz obowiązki. Może się zdarzyć, że poprzednia posada kandydata miała podobny charakter do tej, o którą się stara, wówczas powinien to podkreślić. Niektórzy kandydaci nie przywiązują wielkiej wagi do opisania swojej dotychczasowej kariery zawodowej sądząc, że przyszły pracodawca nie będzie tym zainteresowany. Tymczasem niemal w każdym przypadku doświadczenie zdobyte na poprzednio zajmowanym stanowisku przydaje się w nowej pracy i będzie stanowiło dodatkowy atut danego kandydata.

Pracodawca może mieć zastrzeżenia do dłuższych przerw w zatrudnieniu. Większość zajęć wymaga takich cech,jak praca w zespole, terminowe wykonywanie zadań, praca w stresie i współpraca z ludźmi – jeśli kandydatowi uda się dowieść na podstawie przebiegu zatrudnienia, że cechy te posiada, jego zgłoszenie na pewno zostanie potraktowane poważnie.

Umiejętności, które warto zaznaczyć przed przyszłym pracodawcą to:

• znajomość języków obcych
• umiejętność obsługi komputera przynajmniej w podstawowym zakresie
• maszynopisanie
• posiadanie prawa jazdy.

Czytaj dalej ten artykuł »