Niezbędne jest przygotowanie indywidualnych odpowiedzi na każdą ofertę i dopasowanie życiorysu do wymagań konkretnego pracodawcy. Kandydat musi najpierw z dużym prawdopodobieństwem ocenić, jakie są oczekiwania pracodawcy. W tym celu najprościej jest dogłębnie przeanalizować ogłoszenie zamieszczone w prasie, w którym znajduje się kilka wskazówek pozwalających odgadnąć, jaki jest charakter pracy i jakie umiejętności będą najbardziej cenione. Na przykład takie sformułowanie, jak: “umiejętność interpretowania i oceniania”, sugerują, że praca będzie się wiązała z ocenianiem zebranych informacji i wyciąganiem wniosków. Czytaj dalej ten artykuł »

Każdy wie, że dni bezpośrednio poprzedzające urlop wypoczynkowy to często bardzo wyczerpujący okres. Zdaniem niektórych urlopu nie warto brać, dlatego że wcześniej trzeba bardzo ciężko pracować, by pozwolić sobie na przerwę. Oczywiście, w twierdzeniu tym tkwi trochę prawdy, ale przy odpowiedniej organizacji i planowaniu wysiłek na pewno opłaci się. Sama umiejętność zezwalania sobie na niezbyt długie, ale regularne przerwy w pracy jest cenną zdobyczą. Bez względu na to, ile dni urlopu nam przysługuje, ważne jest, by odpowiednio wcześniej powiadomić kierownictwo i kolegów o planowanej nieobecności. Nie można podejmować nagłych decyzji, które mogłyby zaskoczyć współpracowników. Przyczyny są całkiem oczywiste. Po pierwsze, wymaga tego grzeczność: po drugie, przełożony musi postarać się o zastępstwo albo tak zmienić system pracy, aby urlop pracownika nie odbił się negatywnie na wynikach pracy działu.

Nieobecność w pracy bywa spowodowana przez inne przyczyny, nie zawsze jest to urlop wypoczynkowy. Nagła choroba pracownika, na przykład atak grypy, czy też przewlekła, występująca najczęściej u osób w podeszłym wieku,jak udar czy reumatoidalne zapalenie stawów, albo nieszczęśliwy wypadek także mogą spowodować okresową absencję.

Prawo pracownika do usprawiedliwionej nieobecności w pracy uwzględnia różne przypadki losowe. Śmierć współmałżonka lub innego członka najbliższej rodziny daje prawo do skorzystania z tak zwanego urlopu okolicznościowego.  Pracownikowi przysługują urlopy okolicznościowe, na przykład z powodu śmierci członka najbliższej rodziny. Taki urlop leży również w interesie pracodawcy, gdyż ludzie nie są w stanie wydajnie pracować, jeśli właśnie utracili ukochaną osobę. Poważna choroba dziecka lub jednego z rodziców, zmuszająca do zapewnienia stałej opieki i częstych wizyt w szpitalu czy gabinecie lekarskim, uprawnia do okresowego zwolnienia z pracy. W tym ostatnim wypadku jednak nieobecność jest rozwiązaniem tymczasowym, po którym pracownik zwykle musi podjąć poważne decyzje dotyczące jego dalszej przyszłości zawodowej.

Pracodawcy często zgadzają się na nieobecność pracownika w pracy ze względu na kontynuację kształcenia w celu podwyższania kwalifikacji zawodowych. Zgodę taką łatwiej jest uzyskać przedstawicielom tych zawodów, które wymagają stałego dotrzymywania kroku rozwojowi nauki, jak pracownicy akademiccy, zatrudnieni w służbie zdrowia czy prawnicy.

Czytaj dalej ten artykuł »

Wymiar urlopu oraz ilość innych dni wolnych jest określona w obowiązującym każdego pracodawcę i pracownika Kodeksie Pracy. Długość urlopu wypoczynkowego zależy m.in. od stażu pracy, wykształcenia i charakteru wykonywanego zawodu. Większość po przepracowaniu 10 lat (w tym lata nauki) ma prawo do wolnych 26 dni roboczych w ciągu roku.

Istnieją ludzie, dla których prawo do urlopu jest równie ważne jak pensja i stanowi ważny element negocjacji prowadzonych przed podjęciem pracy. W wyniku szczegółowych ustaleń między stronami można się zgodzić na niższe wynagrodzenie pod warunkiem, że zostanie ono zrekompensowane dodatkowym okresem urlopu wypoczynkowego. Albo odwrotnie, może korzystniej będzie pracować mniej godzin w ciągu tygodnia, ale za to mieć krótszy urlop.
Liczba przysługujących dni wolnych zależy także od stażu pracy w danym zakładzie.

Zdarza się, że po przepracowaniu określonej liczby lat dla jednego pracodawcy zyskuje się prawo do kolejnego tygodnia wypoczynku. Dodatkowe dni urlopu mogą być rekompensatą za pracę w niepopularnych godzinach, na przy kład podczas weekendów, w nocy, w święta państwowe czy kościelne (jak Boże Narodzenie czy Wielkanoc).

Czytaj dalej ten artykuł »

Życiorys, powszechnie nazywany CV (curriculum vitae), jest pismem mającym na celu przekonanie potencjalnego pracodawcy do poważnego rozpatrzenia kandydatury osoby starającej się o dane stanowisko. Chociaż życiorys zawiera przede wszystkim ważne informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i życiu osobistym kandydata, powinien on także dowodzić, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko posiada wszystkie cechy i umiejętności niezbędne do jego otrzymania.

Podstawowym zadaniem, jakie ma spełnić CV, jest podanie tylu informacji, aby pracodawca mógł na ich podstawie zadecydować o spotkaniu z kandydatem osobiście.

Większość pracodawców poświęca zaledwie jedną lub dwie minuty na przeczytanie życiorysu, więc zawarte w nim treści muszą być zaprezentowane w taki sposób, aby zachęcały do przeczytania dokumentu w całości. Dobrze napisany życiorys wyróżni się spośród innych, jeśli jego autor rzeczowo uzasadni, dlaczego właśnie on jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko w oparciu o zdobyte wykształcenie, doświadczenie i cechy charakteru.
Czytaj dalej ten artykuł »

Praca jako asystentka stomatologiczna

Wielokrotnie współcześnie pojawiają się ogłoszenia na kierunek asystentka stomatologa. Trzeba przyznać, że jest to dobry zawód, który można zdobyć w studium stomatologicznym bądź na kursach, gdzie przygotowanie do zawodu praktyczne i teoretyczne wraz z wszelkimi potrzebnymi do tego egzaminami, trwa dwa semestry.

Przede wszystkim do zadań asystentki stomatologicznej należy przygotowanie gabinetu, stanowiska pracy lekarza dentysty, przygotowanie pacjentów do zabiegów stomatologicznych, współpraca z lekarzem w czasie wykonywania zabiegów stomatologicznych (między innymi podawanie niektórych narzędzie lub preparatów, przygotowywanie preparatów takich, jak chociażby plomby itp.), rozróżnianie grup leków i materiałów stomatologicznych stosowanych w lecznictwie stomatologicznym, obsługiwanie sprzętu diagnostycznego, jak lusterko stomatologiczne, szczypczyki, zgłębniki, lampę doustną, narzędzia do opracowywania ubytków, narzędzia chirurgiczne itp., a także wyjaławianie, odkażanie i konserwowanie narzędzi i urządzeń stomatologicznych, prowadzenie dokumentacji wykonanych zabiegów stomatologicznych, a także rozliczeń zużytych leków, preparatów i innych wyrobów medycznych. Czytaj dalej ten artykuł »