Życiorys dopasowany do pracodawcy

Niezbędne jest przygotowanie indywidualnych odpowiedzi na każdą ofertę i dopasowanie życiorysu do wymagań konkretnego pracodawcy. Kandydat musi najpierw z dużym prawdopodobieństwem ocenić, jakie są oczekiwania pracodawcy. W tym celu najprościej jest dogłębnie przeanalizować ogłoszenie zamieszczone w prasie, w którym znajduje się kilka wskazówek pozwalających odgadnąć, jaki jest charakter pracy i jakie umiejętności będą najbardziej cenione. Na przykład takie sformułowanie, jak: “umiejętność interpretowania i oceniania”, sugerują, że praca będzie się wiązała z ocenianiem zebranych informacji i wyciąganiem wniosków.Zamieszczone w ogłoszeniu słowa takie, jak: “wdrażanie i organizowanie” dają do zrozumienia, że od kandydata oczekuje się talentu organizacyjnego. Po dokładnym przestudiowaniu charakterystyki oferowanego stanowiska kandydat może się zorientować, które umiejętności powinien podkreślić w swoim życiorysie. Pracodawca informuje również w ogłoszeniu, czy napisanie życiorysu wystarczy do zgłoszenia kandydatury na oferowaną posadę. Osoba poszukująca pracy może wysłać CV do kilku firm w celu uzyskania informacji, czy nie dysponują one wakatami. Jedynie w przypadku, gdy firma oferująca pracę dostarcza kandydatom własne ankiety personalne nie powinno się dostarczać życiorysu.

Leave a comment

Your email address will not be published.